“出生于鄉鎮企業的雨露之下，成長于改革開放的浪潮之中，每一家企業都有自己的特征，宛如自己的孩子，一眼便能認出，正如同法拉利，看到那匹‘馬’，仿佛看到了企業的騰飛姿態。希望我們的氣彈簧，未來有一天，人們也能記住我們的特征。”拿著手中的產品，常州氣彈簧有限公司總經理施萍華憧憬著與企業一起飛躍。
其實，施萍華回到父親創辦的企業，并非她的初衷，但看到父親一天天老去，卻依舊早出晚歸忙碌，她于心不忍，下定決心接手家族企業，這也就有了目前施萍華的企業夢想……
輾轉回到家族企業
1999年，未滿20歲的施萍華前往新加坡求學。第二年，已經適應了國外生活的她，對自己的人生有了新的規劃，便毅然轉學，從新加坡飛往新西蘭，在一所國立大學攻讀金融專業。
隨后，施萍華在新西蘭學習了4年，之后，她憑借著自己所學，在一家新西蘭金融機構上班。經過一段時間的磨煉，已經可以在外企中獨當一面。
人生事業的第一站，施萍華十分滿意。然而，一通越洋電話之后，她開始思念父親，想到父親只有自己一個女兒，心中難掩失落。于是，施萍華訂了回國的機票，拎著自己的行李包，登上了歸來的航班。
歸國后，施萍華并沒有立即回到常州氣彈簧有限公司，而是繼續在證券公司上班，然后嫁為人妻，過上平穩的生活。然而，看到父親的華發日生的狀態，施萍華的眼中的淚水開始打轉，她開始思索：父親即將到退休的年齡，卻依然在創業的途中不斷拼搏，如果有一天父親因為年齡無法掌舵企業，那么，眼看著自家的企業就此結束?
施萍華決定再次擇業，進入父親創辦的企業，從父親的助手開始做起……談起當初的選擇，施萍華并不后悔：“其實，當初我也不想進入自家的企業，但是轉念一想，企業是我父親的心血，如果就此轉手或者歇業，是對父親一輩子的否定。與其在外過著朝九晚五的悠閑日子，不如回到企業，幫助企業的發展，或許能成為我的另一種生活方式。經營企業雖然比以前做白領忙碌，但卻充實了我的人生，何樂不為?”
增加企業現代烙印
從2010年開始，施萍華逐漸對企業的經營有了更多的認識，也對企業的未來有著自己的規劃。
在父親退居二線之后，施萍華全面啟動了公司的轉型升級，期間，常州氣彈簧有限公司成功參與制定了《壓縮氣彈簧技術條件》、《可鎖定氣彈簧技術條件》、《座椅升降氣彈簧技術條件》三項國家標準。
2012年，施萍華開始對企業正式改革，在原先公司存在技管部、生產部、銷售部、財務部、辦公室的基礎上，分離技管部為技術開發部和質管部，增加設備部、外貿部，希望進一步加大技術研發，提升產品質量，同時拓展海外市場。
不僅在營銷領域有著自己的見解，施萍華對于用人方面也有自己的選擇。2010年，辦公室的文員小岳，被施萍華提拔為質管部經理。施萍華發現，小岳對于孩子學校布置的手工制作，每次都將手工藝品做到盡善盡美，她認為，既然小岳能如此對待學校的“作業”，也能很好地完成質量管理。
施萍華的舉措贏得了員工的信賴，而企業的管理也日趨完善。在蘇南地區，很多企業的員工都喜歡跳槽，但在常州氣彈簧有限公司，98%的員工都是老員工。用員工們的話說：“我們舍不得離開，在這里，就是一個家，離開了家，就意味著漂泊……”
施萍華認為，現代企業不能全由老板一個人負責，應該讓員工共同參與，只有這樣，才能調動各方的積極性，才能讓企業長久地運營下去。
出任公司總經理至今，施萍華慢慢接過了父親手中的接力棒，矢志不渝地發展壯大企業。如今，已經完成了現代化企業管理的施萍華，并非整天奔波在銷售途中或生產車間，她分設了兩位副總，每位副總帶領一個團隊，平時由副總負責生產和經營，只有決策企業未來發展方向時，施萍華才會發聲……
打破外貿“0”的突破
其實，在施萍華入主常州氣彈簧有限公司之前，公司已經是中國國內氣彈簧界的隱形冠軍。1991年，常州氣彈簧有限公司正式成立，1994年，產品成功打入南京依維柯，并且成為南京依維柯的免檢供應商;1995年成為大、小金龍的供應商，1996年被鄭州宇通選為合格供貨商，1997年攜手沃爾沃，1998年聯手比亞迪，2006年進駐高鐵……
隨著施萍華的回歸，公司迎來了新的變化——拓展國際領域。在短短的幾年時間內，常州氣彈簧有限公司的外貿業務總額已經突破百萬元，占據公司的總體銷售額雖不大，卻已經實現了外貿“0”的突破，產品成功進入了意大利、韓國、新加坡、沙特、南非等諸多市場。
“我們的目標是學習和追趕德國的先進氣彈簧生產企業——斯泰必魯斯，目前，我們產品的質量已經可以和斯泰必魯斯的產品抗衡，但是在某些參數方面還有差距，這就是我們堅持發展外貿的原因之一，通過國際渠道，了解世界先進的技術，從而改善自己的產品，最終一舉超越。”施萍華對企業的掌控已經日趨成熟。
為了贏得未來的市場，施萍華聘請了年輕的生產副總，對產品的零部件進行開發，同時，返聘年逾古稀的技術專家，共同研究產品，以期完成氣彈簧領域的另一次革新，促使產品成為市場的新寵。
“企業不能只靠我一個人，需要團隊的力量，尤其是在講究高品質的今天，我們會抱團作戰，面向未來。”外表柔弱的施萍華，說出了擲地有聲的話語，“家庭也是如此，需要大家的齊心協力。對于企業和家庭，我都會不離不棄，這是我的承諾。”
后記：每一個創二代的內心都有著一個堅強的自我，施萍華說:“壓力大的時候，就和親朋好友一起旅游，放松心情，歸來后，我又是一個充滿能量的勇士”。這就是施萍華，一個接手家族企業創二代的寫照。
其實，施萍華回到父親創辦的企業，并非她的初衷，但看到父親一天天老去，卻依舊早出晚歸忙碌，她于心不忍，下定決心接手家族企業，這也就有了目前施萍華的企業夢想……
輾轉回到家族企業
1999年，未滿20歲的施萍華前往新加坡求學。第二年，已經適應了國外生活的她，對自己的人生有了新的規劃，便毅然轉學，從新加坡飛往新西蘭，在一所國立大學攻讀金融專業。
隨后，施萍華在新西蘭學習了4年，之后，她憑借著自己所學，在一家新西蘭金融機構上班。經過一段時間的磨煉，已經可以在外企中獨當一面。
人生事業的第一站，施萍華十分滿意。然而，一通越洋電話之后，她開始思念父親，想到父親只有自己一個女兒，心中難掩失落。于是，施萍華訂了回國的機票，拎著自己的行李包，登上了歸來的航班。
歸國后，施萍華并沒有立即回到常州氣彈簧有限公司，而是繼續在證券公司上班，然后嫁為人妻，過上平穩的生活。然而，看到父親的華發日生的狀態，施萍華的眼中的淚水開始打轉，她開始思索：父親即將到退休的年齡，卻依然在創業的途中不斷拼搏，如果有一天父親因為年齡無法掌舵企業，那么，眼看著自家的企業就此結束?
施萍華決定再次擇業，進入父親創辦的企業，從父親的助手開始做起……談起當初的選擇，施萍華并不后悔：“其實，當初我也不想進入自家的企業，但是轉念一想，企業是我父親的心血，如果就此轉手或者歇業，是對父親一輩子的否定。與其在外過著朝九晚五的悠閑日子，不如回到企業，幫助企業的發展，或許能成為我的另一種生活方式。經營企業雖然比以前做白領忙碌，但卻充實了我的人生，何樂不為?”
增加企業現代烙印
從2010年開始，施萍華逐漸對企業的經營有了更多的認識，也對企業的未來有著自己的規劃。
在父親退居二線之后，施萍華全面啟動了公司的轉型升級，期間，常州氣彈簧有限公司成功參與制定了《壓縮氣彈簧技術條件》、《可鎖定氣彈簧技術條件》、《座椅升降氣彈簧技術條件》三項國家標準。
2012年，施萍華開始對企業正式改革，在原先公司存在技管部、生產部、銷售部、財務部、辦公室的基礎上，分離技管部為技術開發部和質管部，增加設備部、外貿部，希望進一步加大技術研發，提升產品質量，同時拓展海外市場。
不僅在營銷領域有著自己的見解，施萍華對于用人方面也有自己的選擇。2010年，辦公室的文員小岳，被施萍華提拔為質管部經理。施萍華發現，小岳對于孩子學校布置的手工制作，每次都將手工藝品做到盡善盡美，她認為，既然小岳能如此對待學校的“作業”，也能很好地完成質量管理。
施萍華的舉措贏得了員工的信賴，而企業的管理也日趨完善。在蘇南地區，很多企業的員工都喜歡跳槽，但在常州氣彈簧有限公司，98%的員工都是老員工。用員工們的話說：“我們舍不得離開，在這里，就是一個家，離開了家，就意味著漂泊……”
施萍華認為，現代企業不能全由老板一個人負責，應該讓員工共同參與，只有這樣，才能調動各方的積極性，才能讓企業長久地運營下去。
出任公司總經理至今，施萍華慢慢接過了父親手中的接力棒，矢志不渝地發展壯大企業。如今，已經完成了現代化企業管理的施萍華，并非整天奔波在銷售途中或生產車間，她分設了兩位副總，每位副總帶領一個團隊，平時由副總負責生產和經營，只有決策企業未來發展方向時，施萍華才會發聲……
打破外貿“0”的突破
其實，在施萍華入主常州氣彈簧有限公司之前，公司已經是中國國內氣彈簧界的隱形冠軍。1991年，常州氣彈簧有限公司正式成立，1994年，產品成功打入南京依維柯，并且成為南京依維柯的免檢供應商;1995年成為大、小金龍的供應商，1996年被鄭州宇通選為合格供貨商，1997年攜手沃爾沃，1998年聯手比亞迪，2006年進駐高鐵……
隨著施萍華的回歸，公司迎來了新的變化——拓展國際領域。在短短的幾年時間內，常州氣彈簧有限公司的外貿業務總額已經突破百萬元，占據公司的總體銷售額雖不大，卻已經實現了外貿“0”的突破，產品成功進入了意大利、韓國、新加坡、沙特、南非等諸多市場。
“我們的目標是學習和追趕德國的先進氣彈簧生產企業——斯泰必魯斯，目前，我們產品的質量已經可以和斯泰必魯斯的產品抗衡，但是在某些參數方面還有差距，這就是我們堅持發展外貿的原因之一，通過國際渠道，了解世界先進的技術，從而改善自己的產品，最終一舉超越。”施萍華對企業的掌控已經日趨成熟。
為了贏得未來的市場，施萍華聘請了年輕的生產副總，對產品的零部件進行開發，同時，返聘年逾古稀的技術專家，共同研究產品，以期完成氣彈簧領域的另一次革新，促使產品成為市場的新寵。
“企業不能只靠我一個人，需要團隊的力量，尤其是在講究高品質的今天，我們會抱團作戰，面向未來。”外表柔弱的施萍華，說出了擲地有聲的話語，“家庭也是如此，需要大家的齊心協力。對于企業和家庭，我都會不離不棄，這是我的承諾。”
后記：每一個創二代的內心都有著一個堅強的自我，施萍華說:“壓力大的時候，就和親朋好友一起旅游，放松心情，歸來后，我又是一個充滿能量的勇士”。這就是施萍華，一個接手家族企業創二代的寫照。